Dit vind jij leuk om te doen
In deze stage ben je volwaardig onderdeel van het HR-team. Je draait volledig mee en ondersteunt ons bij alles wat we doen: van de dagelijkse operationele dynamiek tot strategische projecten. We zijn volop in beweging en willen onze HR-structuren en -werkwijzen nóg professioneler inrichten. Hierin krijg jij een actieve rol!
Het ene moment maak je een arbeidsovereenkomst en denk je mee over de juiste aanvangssalarissen, het andere moment signaleer je verbeterkansen of adviseer je medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast pak je – in overleg met je school en het team – je eigen projecten op. Dit doe je zelfstandig of gezamenlijk met een HR-collega, passend bij het project en jouw persoonlijke groeicurve.
Wat deze stage extra interessant maakt, is de diversiteit van onze organisatie. Geostick is een productiebedrijf met een grote productievloer én een hoofdkantoor. Hierdoor kom je in aanraking met een enorme verscheidenheid aan mensen: van de operators aan de machines tot de specialisten op kantoor.
Daarnaast werken we in ploegendiensten met onregelmatige diensten en toeslagen, én vallen we onder de Grafimedia CAO. Dit betekent dat je te maken krijgt met extra complexe wet- en regelgeving bovenop de standaard overheidsregels. Voor jou als HR-professional in opleiding is dit dé kans om direct een brede, allround blik op het vak te krijgen. Kennis waar je de rest van je carrière van profiteert!
Wat ga je concreet doen en oppakken?
- Dagelijkse HR-operatie: Je ondersteunt het team bij alle dagelijkse administratieve en operationele werkzaamheden.
- Eerste aanspreekpunt: Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden en voorziet hen van het juiste advies.
- Procesoptimalisatie: Je signaleert actief verbeterkansen binnen onze huidige HR-processen en -structuren.
- Onboardingsproces: Je helpt bij het optimaliseren en documenteren van de perfecte start voor nieuwe collega’s.
- Evaluatiecyclus & functieprofielen: Je denkt mee over de herindeling van functies in de productie, het up-to-date maken van functieprofielen en over de implementatie van een talentmanagement systeem.
- Beleid & Cultuur: Je helpt bij het opzetten van het ‘Handboek werken op kantoor’, het aanpassen van het geschenkenbeleid en de inrichting van de personeelsgids.
- Medewerkersbetrokkenheid: Je werkt actief mee aan de Pulse-meting in oktober.
- Ruimte voor school: Je krijgt alle ruimte voor het uitvoeren van een eigen (school)opdracht.
Hier herken jij jezelf in
- Je bent een HBO-student en volgt een relevante opleiding richting HRM / Personeel & Arbeid.
- Je zoekt een meewerkstage voor circa 5 maanden (start september 2026).
- Je bent oprecht nieuwsgierig naar het HR-vak en vindt het interessant om te ontdekken hoe dit werkt binnen een grote, grafische productieorganisatie.
- Je werkt nauwkeurig, planmatig en beschikt over een gezonde dosis analytisch vermogen.
- Je bent creatief, denkt graag out-of-the-box en durft met eigen ideeën en verbeterpunten te komen.
- Je bent zelfstandig, maar stapt ook gemakkelijk op collega’s af om vragen te stellen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal en voelt je ook prettig om Engels te spreken, voor onze Engelstalige collega’s in de productie.
Zo belonen wij je voor je inzet
- Een inhoudelijke HR-stage met veel verantwoordelijkheden.
- Een stagevergoeding van €500,- per maand op basis van fulltime.
- Ervaring in een groot en innovatief productiebedrijf.
- De kans om je ideeën echt terug te zien in nieuw beleid of werkwijzen.
- Begeleiding van ervaren HR collega’s die jou inhoudelijk verder helpen.
- Een fijne werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.
- Een actieve feestcommissie die regelmatig leuke activiteiten organiseert, zoals vrijdagmiddagborrels, een interne dartcompetitie en het jaarlijkse volleybaltoernooi.
