Dit vind jij leuk om te doen
Bij Geostick geloven we dat mensen het verschil maken. Al meer dan 100 jaar zijn we pioniers in labels, etiketten en printoplossingen, en dit kunnen we niet zonder onze mensen. In deze rol ben jij dé expert op het gebied van verzuim en vitaliteit. Jij brengt structuur, ondersteunt managers en medewerkers en bent hét aanspreekpunt voor iedereen binnen de organisatie.
Jouw uitdaging is het verlagen van het verzuim, met name in productie, het stroomlijnen van het verzuimproces en het positief stimuleren van vitaliteit. Een van je primaire taken is het proactief ondersteunen van managers bij het begeleiden van verzuimende medewerkers. Je adviseert bij complexe casussen en zorgt dat managers hun rol en verantwoordelijkheden volledig begrijpen. Dit is een samenspel dat jij, samen met de HR Manager, vormgeeft. Daarbij is het je doel de duur van het verzuim te verkorten en waar mogelijk de tussenkomst van de Arbodienst te beperken.
In gesprekken weet je inhoudelijk goed wanneer je moet meebewegen en wanneer je duidelijke grenzen moet stellen. Je kent de medewerkers, zorgt voor verbinding en bent zichtbaar op de werkvloer. Je werkt zowel met productie- als kantoorpersoneel, schakelt met verschillende profielen en karakters en past je stijl effectief aan om je doelen te bereiken.
Je bewaakt wet- en regelgeving, maar vertaalt dit ook naar praktische en haalbare oplossingen in de dagelijkse praktijk. Jouw beleid is dienend aan de organisatie en levert geen onnodige administratieve lasten op. Je zorgt ervoor dat dit beleid door alle betrokkenen goed wordt uitgevoerd, door te informeren en trainingen te geven.
Daarnaast ontwikkel en stimuleer je initiatieven die bijdragen aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door korte lijnen met medewerkers te onderhouden, kun je goed inschatten welke initiatieven effectief zijn. Tot slot onderhoud je contacten met externe partijen zoals de arbodienst en het UWV, analyseer je verzuimgegevens en zet je deze om in concrete acties om verzuim te voorkomen en te verminderen.
Met jouw kennis, zichtbaarheid en overtuigingskracht ben jij de sparringpartner en adviseur voor managers én de organisatie als geheel.
Je taken in het kort:
- Proactief ondersteunen, adviseren en coachen van managers in het verzuimproces;
- Expertrol vervullen richting leidinggevenden en organisatie op het gebied van verzuim;
- Uitvoeren en coördineren van het verzuimbeleid en -begeleiding;
- Verzorgen van verzuimadministratie, rapportages en plannen van aanpak;
- Bewaken van wet- en regelgeving;
- Onderhouden van contacten met arbodienst, UWV en interventiebedrijven;
- Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en regelmatig contact met medewerkers;
- Ontwikkelen en stimuleren van vitaliteitsbeleid en initiatieven;
- Geven van voorlichting en trainingen over verzuim en vitaliteit;
- Opstellen van analyses en verbeterplannen om verzuim te verlagen.
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur een CROV-diploma (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar;
- Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, bij voorkeur in een productieomgeving;
- Uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en relevante wetgeving;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, zichtbaar en benaderbaar;
- Je vindt het leuk om managers te begeleiden en te coachen;
- Je weet goed wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist duidelijk stelling moet nemen;
- Je hebt een hands-on mentaliteit, doorzettingsvermogen en gestructureerde aanpak;
- Je bent overtuigend en hebt een ondernemende mindset.
Zo belonen wij je voor je inzet
- Een uitdagende rol in een professioneel en open familiebedrijf, waar jouw inzet direct bijdraagt aan de gezondheid en betrokkenheid van onze collega’s.
- Een jaarcontract voor 32–40 uur per week (uren bespreekbaar in overleg), met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salaris conform Grafimedia cao, schaal H, afhankelijk van ervaring;
- Een warme en collegiale werkomgeving binnen een hecht HR-team;
- Een informele cultuur met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkregeling, fietsplan, vitaliteitsactiviteiten en een eigen fitnessruimte;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, o.a. via de Geostick Academy;
- Elke week verse fruitmanden op kantoor;
- Een actieve feestcommissie die regelmatig leuke activiteiten organiseert, zoals borrels en sportevenementen.
