Een eerlijke & respectvolle omgang met elkaar
Bij Geostick vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gelijk behandeld voelt. Daarom hebben we in onze gedragscode aandacht besteed aan non-discriminatie en het voorkomen van ongewenst gedrag. Daarnaast hanteren we het Eerlijk werven beleid, waarin we vastleggen hoe we met sollicitanten omgaan en dat we altijd selecteren op kwaliteiten en vaardigheden, niet op andere dingen.
Arbeidsmarktdiscriminatie kan soms onbewust gebeuren, zeker als je niet precies weet hoe je het kunt herkennen of voorkomen. Daarom zorgen we ervoor dat iedereen die betrokken is bij het wervingsproces goed geïnformeerd wordt. Zo houden we samen het proces eerlijk en transparant.
De Eerlijk werven gedragscode
Geostick werft en selecteert haar medewerkers te allen tijde op basis van specifieke competenties, die per functie kunnen verschillen. Dit kunnen competenties zijn die verworven zijn door werkervaring, training & opleiding of op basis van natuurlijk talent. Hierin maken we nooit onderscheid in afkomst, geslacht etc.
Iedere sollicitant krijgt bij Geostick gelijke kansen. Om te bepalen in hoeverre iemand past bij de specifieke functie-eisen binnen een vacature bij Geostick stellen we binnen het wervingsproces gerichte vragen, waarbij iemand in staat moet zijn bepaalde competenties te onderbouwen middels concrete praktijkvoorbeelden. Deze vragen zijn vastgelegd in een intakeformulier en vormen de leidraad van een wervingsproces.
Een sollicitant wordt in de gelegenheid gesteld deze informatie te verschaffen, die beoordeeld wordt aan de hand van de functie-eisen. Onderdeel van het selectieproces is ook te kijken naar randvoorwaarden. Hierbij kan men denken aan: salarisbandbreedte, beschikbaarheid, talenkennis, relevante werkervaring, Persoonlijke eigenschappen/ ontwikkelbehoeften etc. Dit zijn kortom harde criteria en tevens objectief meetbaar.
Sollicitatieprocedure
De procedure is dat interne medewerkers voorrang krijgen om te solliciteren op vacatures en iedereen krijgt hier gelijke kansen in. Vinden we intern geen geschikte kandidaat? Dan werft Geostick breed extern. Dit kan via de reguliere kanalen zijn als LinkedIn, job marketing, vacaturebanken, maar ook referenties vanuit interne medewerkers. Mocht dit onvoldoende opleveren dan kunnen er externe bureaus worden ingeschakeld. Bij externe bureaus garanderen wij dat we enkel samenwerken met partijen die lid zijn van de BSA, het Stichting Normering Arbeid (SNA) keurmerk bezitten en verklaren deze NEN normering toe te passen.
Een potentiële kandidaat krijgt in alle gevallen te maken met meerdere gesprekspartners binnen Geostick, om het 4-ogen principe toe te passen. Hiermee voorkomen we dat een enkele mening of persoonlijke voorkeur (subjectief) voor een kandidaat de doorslaggevende factor is en er een weloverwogen besluit aan de hand van harde criteria gemaakt kan worden.
Om te voorkomen dat er discriminatie optreedt in het wervingsproces, heeft Geostick een Werving en Selectie procedure opgenomen en bij klachten kan er contact opgenomen worden met HR. Mocht men zich niet prettig voelen bij het informeren van HR dan kan er gebruik worden gemaakt van de interne vertrouwenspersoon (zie contact gegevens onderaan). Het intakeformulier en beschrijving van het wervingsproces zijn vindbaar in ons Personeels Informatie systeem (AFAS InSite). Medewerkers die betrokken zijn bij de Werving & Selectie procedure zijn geïnformeerd over het nieuwe Beleid en de werkwijze.
Vertrouwenspersoon(en) Geostick intern: Telefonisch: 088-0514 188 of per e-mail: vertrouwenspersoon@geostick.nl.